atama plus株式会社

『教育に、人に、社会に、 次の可能性を』　―　atama plusは、このミッションを実現するために存在しています。そして、ミッションをできるだけ早く実現するためには、一人ひとりがその実現の当事者であり続けることが大事だと考えています。それを可能にするものこそがカルチャーであり、atama plusは何よりもカルチャーを大切に考え、惜しみなく投資を行なっています。

カルチャーは社員を縛るためのものではありません。むしろ逆で、細かな（そしてつまらない！）ルールをなくすためのものです。全員が同じカルチャーを共有できていれば、ルールは最小限で済むようになり、一人ひとりの自律的な動きや意思決定が可能になります。それはミッション実現のスピードを上げ、変化に強いしなやかな組織を作りだします。

カルチャーは、一度作れば終わりではありません。プロダクトの成長や増員、組織の変化によって、刻々と変わります。“建築物”ではなく、むしろ“庭”のようなもの。だからいつも「一人ひとりがミッション実現の当事者」であるために、全員で手入れし続けることが大切なのです。「カルチャーガーデニング」「スタートーク」「新入社員オンボーディング」「レトロスペクティブ」… 庭を育む取り組みは豊富にあり、常にブラッシュアップされています。

atama plusのいちばんの強み。それは、プロダクトでもビジネスモデルでもなく、カルチャーです。だって、他のものはマネできても、カルチャーだけはマネできませんから。